群馬大学教職員組合の機関紙「ぐんだいタウン」のバックナンバーです。HTMLとPDFで提供します。HTMLはクリックするだけでご覧になれますが，配布されたものとはレイアウトが若干違います。PDFをご覧になるにはAdobe社のAcrobat Readerが必要です（Adobe社のサイトより無料配付されています）。
号外（2024年8月23日） PDF
- 令和６年度人事院勧告を受けて／労働条件改善を求める申し入れ送付
号外（2024年3月15日） PDF
- 定年退職後の再雇用に関して／団体交渉を緊急申入れ
号外（2024年1月29日） PDF
- 定年退職後の再雇用に関して群馬大学へ公開質問状を提出
Ⅱ-81号（2023年12月14日） PDF
- 群馬大学と団体交渉／昇任人事の外部公募で平行線／非常勤職員の無期転換，諸手当でも交渉
号外（2023年12月8日） PDF
- 【声明】 大学自治を押しつぶす国立大学法人法改正案の廃案を求めます
Ⅱ-80号（2021年10月8日） PDF
- 群馬大学・新執行部と書面で団体交渉／期末勤勉手当の附則対応を批判／入試手当，コロナ対応，研究費でも交渉
号外（2020年12月06日）HTML PDF
- 12月期の勤勉手当支給割合引き上げ／国家公務員並の支給へ／附則で対応・本則の改正はせず
号外（2020年11月19日）HTML PDF
- 組合からの公開質問状に対する／各学長候補者からの回答／教職員による投票は27日
号外（2020年11月8日）HTML PDF
- 教職員による意向聴取に向けて／学長候補者への公開質問状／組合から候補者４名へ提出
Ⅱ-79号（2020年10月23日） PDF
- 2019年度第1回・第２回団体交渉／期末勤勉手当をめぐって応酬／有期職員の無期転換・新学部設置でも
Ⅱ-78号（2019年3月4日）HTML PDF
- 大学法人群馬大学と団体交渉 18年度人勧をめぐって対立 期末勤勉手当の一方的な引下げは違法
号外（2019年1月16日） PDF
- 組合費がかわります／職種による定額制に切り替わります
号外（2018年6月1日） HTML PDF
- 組今年から出題手当が支給されます！ 出題主任 ８万円，出題委員 ５万円
Ⅱ-77号（2018年5月28日） PDF
- 群馬大学と団体交渉 2018年度より出題手当新設 長年の要求実現へ 採点手当は留保
号外（2018年3月5日） PDF
- 団体交渉速報 出題手当新設に前向き回答／副課長・副事務長の待遇見直しへ
Ⅱ-76号（2017年11月17日） HTML PDF
- 委員長ごあいさつ 組合の真価問われるとき 力をあわせて労働・研究環境を守ろう／7月に団体交渉 作題・採点担当者への手当に前向きな回答／軍学共同をめぐって平行線／大学法人からの書面回答
Ⅱ-75号（2017年1月24日） HTML PDF
- 委員長ごあいさつ 大学運営に教職員の声を／平成28年6月と12月に団体交渉／人事院勧告の給与水準引上げをめぐって攻防／前年度人勧対応 群馬大学は全国で"ワースト2"／大学法人 給与水準引上げの4月遡及を拒否／軍学共同については慎重姿勢
Ⅱ-74号（2016年3月7日） HTML PDF
- 大学法人 病院問題の公開質問状に回答／附属病院の組織的問題認める／改革のために士気高める必要 27年人勧実施へ
号外（2016年2月12日） HTML PDF
- 組合 附属病院問題で公開質問状を提出／教職員に対する説明を求める
Ⅱ-73号（2015年12月15日） PDF
- 団体交渉特集号／大学法人 人事院勧告通りの給与引上げを保留／病院問題の影響を理由に
Ⅱ-72号（2015年11月05日） PDF
- 委員長あいさつ／より多くの参加・より活発な議論を ― 2015年度定期大会のご報告／11月に大学法人と団体交渉 人事院勧告に沿った給与引上げ等を要求／大学法人「誓約書」の文言を改正
Ⅱ-71号（2015年6月15日） HTML PDF
- 6月8日に大学法人と団体交渉／大学法人 病院問題への対応を説明／作第手当など待遇豁然の必要性を認識／大学法人は法令順守を／「誓約書」の問題点／新人書記のご紹介／定期大会のお知らせ
号外（2015年3月18日） HTML PDF
- 野島次期学長就任辞退／組合から学長選考会議へ要望書／民主的選考と教職員への説明を求める
号外（2015年2月26日） HTML PDF
- 団体交渉速報 12月勤勉手当0.15ヶ月引上げへ／大学法人 教職員の待遇改善の必要性認める／入試の作題手当については平行線
Ⅱ-70号（2015年2月6発行） HTML PDF
- 知らないで済ませられますか？／群馬大学の給与〜人事院勧告を踏まえて〜／新たに導入される教員の年俸制給与体系／野島新学長候補「対話と議論」「一体感」を協調組合主催立会演説会のご報告
号外（2014年10月16日） HTML PDF
- 年俸制導入をめぐって組合から大学法人に公開質問状／本人の同意なく年俸制移行を強制するのか／不当な一方的不利益変更の可能性も
Ⅱ-69号（2014年6月17発行） HTML PDF
- 団体交渉特集号 学長 調整手当検討を明言 ― 給与・入試手当増額は拒否 ―／ 教員人事：「必要な所に配置」されているか／給与問題：国立大学間でも格差／病院職員の待遇改善：調整手当に言及／入試手当増額要求：大学法人は拒否／定期大会のお知らせ
Ⅱ-68号（2013年12月16発行） HTML PDF
- 大学改革の名のもとに／群大の教職員給与は5％引き上げるべき？／財務諸表からみた群馬大教職員の給与／労働条件をめぐる法制度はどうなっているのか／アベノミクと企業化される大学／教育文化部コラム 群大重点配分4.1億円はすばらしいニュースか？
Ⅱ-67号（2013年9月17発行） PDF
- 労働条件の悪化に歯止めを〜流出していく人材／群馬大学教職員組合定期大会報告新役員が決まりました／給与問題を考える「学長，引き下げられた私たちの給与は本当に元に戻るのでしょうね！？」／人勧に対するコメント「民間給与より7.78%低い」人事院勧告俸給表上の官民較差は極めて小さい？／教育文化部コラム 私たちの給与減額分は復興に利用されているのか？／新人書記自己紹介／群馬大学医学部附属病院内くみあい事務室のご案内
Ⅱ-66号（2013年6月21日発行） PDF
- 本来の趣旨は雇用安定化のはず 労働契約法改正に伴う就業規則の改正について／2012-13年度給与削減「納得いかない」「転職を考える」― 組合に届けられた教職員の声／定期大会のお知らせ
Ⅱ-65号（2013年3月29日発行） HTML PDF
- 組合学習会を開催「労働条件引下げには合理性が必要」／リレーエッセイ 私のオフタイム「サッカー・ママのハードなオフタイム」／求人のお知らせ／四コマまんが
Ⅱ-64号（2013年1月13日発行） PDF
- 教職員の生活条件改善のために 委員長新年のご挨拶／大学法人 退職金減額を強行 12月に組合と緊急団体交渉の末決裂／入試手当・非常勤教職員の特別休暇で前進 手当内容をめぐり議論 11月団体交渉で／これでは「名ばかり入試手当」？ まったく不十分な本学の対応／「業務は増えても給与は削減!!」大学病院の疲弊を国民は本当に願っているの？／昇給昇格の改善・資格に見合った手当を 教室系技術職員の処遇について
号外（2012年11月21日） HTML PDF
- 団体交渉速報 大学法人 入試手当新設を提案／医師等への手当新設，非常勤教職員の特別休暇改正も／組合の要求とはなお隔たり
Ⅱ-63号（2012年10月9日発行） HTML PDF
- 高度な研究教育医療を担う教職員に相応しい待遇を／特集・給与問題：国立大学法人の間で給与の差があるの？ 群馬大学の給与は下位15％程度！／給与削減緩和する方法もあるのでは？ 工夫している全国の大学法人／これでいいのか 群馬大学の待遇 入試手当の早急な導入を求める／2012年定期大会のご報告／四コマまんが
Ⅱ-62号（2012年6月28日発行） HTML PDF
- 団体交渉報告特集 大学法人 7月に給与削減強行のかまえ 削減を緩和する工夫も姿勢もなく／Ⅰ. 給与・手当に関して／Ⅱ. 教員の労働条件改善に関して／Ⅲ. 技術職員の労働条件改善に関して／Ⅳ. 非常勤教職員の労働条件改善に関して／第二回団体交渉も物分かれ／こんなに下がる教職員の給与
号外（2012年5月28日） HTML PDF
- 団体交渉速報 大学法人7月からの給与削減を提案 国家公務員並平均7.8％のマイナス 附属学校園・病院職員には配慮
Ⅱ-61号（2012年1月20日発行） HTML PDF
- 真の生活優先社会の実現を ― 西薗委員長新年のご挨拶／2011年定期大会のご報告／技術職員のライン制組織化をめぐって意見交換（全大教・第23回教研集会のご報告）／細る地元職員の幹部登用 ― 法人化以来の流れに黄信号 最近の管理職人事 ―／《求人のお知らせ》
Ⅱ-60号（2011年6月6日発行） HTML PDF
- 事務職員アンケート結果報告／ゆく人くる人 ― 群馬大学 ちょっと長居しすぎの弁 瀬山士郎／退職にあたって 加藤文雄／はじめまして 畔上明子／定期大会開催のお知らせ
号外（2011年5月17日） HTML PDF
- 東日本大震災 義援金 総額66万2千円を突破 日本赤十字社を通して被災者に
Ⅱ-59号（2010年12月17日発行） HTML PDF
- 2010年執行部1回目の団体交渉 人事院勧告をめぐり経営側と対立／教職員のつながりを作る場に 新委員長就任のごあいさつ／2010年定期大会のご報告／全大教・第22回教研集会に参加しました／《求人のお知らせ》本組合の常勤事務所局員を募集します
号外（2010年8月20日） HTML PDF
- 大学予算の削減はマニフェスト違反 ― 声明を内閣官房と文科省に送付
Ⅱ-58号（2010年6月18日発行） HTML PDF
- 大学法人と今年度2回目の団体交渉 手当新設・増額をめぐって平行線／《団体交渉報告》大学法人 後向きの回答に終始「手当を増やすには今ある手当を削るしかない」／交付金と人員の削減で悪化する職場環境／法人制度の変更，学長選考方式の民主化も必要 ― 「大学法人化問題を考える」シンポジウムで意見続々 ―／定期大会開催のお知らせ
Ⅱ-57号（2010年5月11日発行） HTML PDF
- 団体交渉を申入れました／団体交渉申入書・全文／人々の幸福につながる手段としてのデザイン（あんな仕事，こんな仕事）／シンポジウムのお知らせ ― 大学法人化問題を考える／四コマまんが
Ⅱ-56号（2010年3月5日発行） HTML PDF
- 夜間看護手当増額を求める署名 582名分を石川病院長に届けました／病院長への申入書・全文／昭和地区・教職員駐車料金4月から値下げ／〔全大教教研集会報告〕学長選考問題で議論／昭和地区支部恒例「組合大バザール」今年も大盛況！！／組合規約改正成立のお知らせ
Ⅱ-55号（2010年1月27日発行） PDF
- 仲間と連帯しあえる職場を目指して ― 黒須委員長新年の挨拶／全大教・第 21 回教研集会に参加しました／自転車通勤で変わる生活／《支部活動報告》組合「ぶどう狩り」バスツアーに行きました
号外（2009年11月12日） PDF
- 私たちは，給与引き下げ案の撤回を求めます ― 組合から学長に申し入れ
Ⅱ-54号（2009年10月15日発行） PDF
- 【団体交渉特集号】きわめて不誠実な大学法人の対応 ― 組合との合意事項を守る意志があるのか？
Ⅱ-53号（2009年8月20日発行） HTML PDF
- 荒木委員長から黒須委員長へ ― 2009年度新執行部スタート／仲間と共に歩む組合のために ― 委員長就任にあたって／2009年度定期大会報告／嫌なことが一つもなかった2年間 ― 委員長退任のご挨拶／人事院勧告問題に議論集中 ― 全大教定期大会報告／2009年度人事院勧告に関する声明
Ⅱ-52号（2009年6月8日発行） HTML PDF
- 《団体交渉報告》大学法人は夏期ボーナス凍結の姿勢 ― 組合の主張とは平行線 合理的根拠示さぬまま／大学法人は誠意を見せるべきでは ― 2月の団体交渉合意文書／加藤書記を迎え新しい事務局スタート／事務職員から組合職員へ／ただ夢中で走り続けた日々／定期大会のお知らせ
号外（2009年5月22日）HTML PDF
- 人事院が「6月のボーナス0.2か月分凍結」を勧告 ― 群馬大学も追随の方針
Ⅱ-51号（2009年3月30日発行） HTML PDF
- 《団体交渉報告》組合から危険業務への調整額・夜間看護手当増額・入試手当新設など要求 ― 鈴木学長も必要性を認める／「補助業務」とは名ばかりでは？ 一般職系非常勤職員向けアンケート報告／安心して働ける職場づくりのために／技術職員としての41年／昭和地区支部活動紹介／四コママンガ
Ⅱ-50号（2009年1月13日発行） HTML PDF
- 社会を変革する最初の年に ― 荒木委員長新年のあいさつ／声明 学長選考過程を振り返って／全国の働く仲間の声を聞く ― 全大教定期大会のご報告／全大教第20回教研集会に参加しました／組合事務所10月に移転しました
号外（2008年11月6日）HTML PDF
- 学長選考意向聴取投票を13日に控え，小澤･高田･宝田３氏から公開質問状に回答
Ⅱ-49号（2008年7月30日発行） HTML PDF
- 兄弟のように力をあわせて ― 荒木委員長就任のご挨拶／2008年度定期大会のご報告／事務職員アンケート報告 ― 明らかになった残業の実態／近づく学長改選 不透明な選考のしくみを変えないまま／求人のお知らせ 本組合の常勤事務局員を募集します
Ⅱ-48号（2008年6月25日発行） HTML PDF
- 雨中の熱戦 ザスパ快勝！／1月28日の団体交渉を振り返って／定期大会のお知らせ／労働法のミニ知識「名ばかり店長／偽装管理職」
Ⅱ-47号（2008年2月25日発行） HTML PDF
- 「4月から全キャンパスで地域手当を3％に」団交で学長が方針を言明／全大教の教職員研究集会に参加−本組合からも3本のレポート／「過半数を目指す組織づくりと組合のありかた」分科会／「教職員の労働環境」分科会，「技術職員」分科会／「教員養成系大学・学部をめぐる諸問題」分科会 〜レポート「教員免許更新制をめぐって」〜／文科省共済の人間ドック申し込み混乱問題で，全大教が文科省と会見／組合のサイトを開設しました／４コマまんが
号外（2007年10月22日）HTML PDF
- 不払い残業で労基署が群大に立入調査／各職員は ｢自己規制｣せずに, 本当の残業時間を申告しよう／国立大学であいつぐ不払い残業・労基署からの指導／大学は今年６月〜９月の時間外勤務の実態を調査／請求できるのは過去2年分，36協定は残業代支払いの「上限」ではない！／業務過剰･人手不足という構造的な問題にメスを！ ――再発防止にむけて
Ⅱ-46号（2007年8月1日発行） HTML PDF
- 山西委員長から荒木委員長へバトンタッチ／2007年度定期大会の報告／新任と連帯のご挨拶（新委員長 荒木詳二）／団体交渉の積み重ねで一歩ずつ前進−2006年度第4回団体交渉報告
Ⅱ-45号（2007年6月15日発行） HTML PDF
- 組合の力で労働条件改善を実現−２〜３月の団体交渉の成果を振り返る／6月20日に今年3回目の団体交渉／組合学習会報告：齊藤隆夫先生講演「これからの労働組合」／組合から学長選考会議に「学長選考方法の見直しに関する要望書」を提出／組合の横断幕／定期大会のお知らせ／４コマまんが
号外（2007年4月17日）HTML PDF
- 休息時間制廃止問題で緊急に団体交渉／｢休息は必要｣｢労働条件改悪の意図はない｣と局長／｢教職員の健康管理に資するよう対応｣と合意書に明記／局長から｢従来どおり｣で｢差し支えない｣と通知
号外（2007年2月16日）HTML PDF
- 速報 団体交渉で大きな成果／附属学校教員の給与引き上げが実現（4月実施）！／地域手当「2.4％を超えて，できるだけあげる」と学長
Ⅱ-44号（2007年1月22日発行） HTML PDF
- 山西委員長新年の挨拶／団体交渉申入／機関リポジトリと図書館（あんな仕事，こんな仕事5）／学習会のお知らせ／「組合スキーの旅」へのお誘い／4コマまんが
号外（2006年12月11日発行） HTML PDF
- 学長候補としての所信を問う公開質問状に鈴木氏が回答を拒否！
Ⅱ-43号（2006年11月24日発行） HTML PDF
- 新方式の学長選び／8月7日の団体交渉の合意事項／全大教の教研集会に参加しました／「山西哲郎の健康づくり教室」に参加して（わたしのオフタイム）
Ⅱ-42号（2006年10月5日発行） HTML PDF
- 団体交渉報告／不払い残業が次々に明るみに／データでみる群馬大学の給与の低さ／全大教第38回定期大会に参加して／県内の教育関連団体と共同で，教育基本法改悪反対アピール／工学部の衛生管理（あんな仕事，こんな仕事）
号外（2006年8月1日発行） HTML PDF
- 「秋の学長選考は新方式 教職員の声は聞き流される!?」
Ⅱ-41号（2006年7月19日発行） HTML PDF
- 山西委員長2年目の挨拶／2006年度定期大会報告／某組合員のハードな休日（わたしのオフタイム）
Ⅱ-40号（2006年6月14日） HTML PDF
- 「給与問題と労働法に関する教職員討論集会」を開きました／「学長選考規程および大学の民主的運営に関する学習会」を開きました／工学部夜間主コースの学生（あんな仕事，こんな仕事）／全国大学職員フォーラムに参加しました／定期大会開催のお知らせ／４コマまんが
号外（2006年3月31日発行） HTML PDF
- 大学当局，給与水準引き下げ強行の構え
Ⅱ-39号（2006年3月23日発行） HTML PDF
- 給与引き下げ問題で団体交渉を繰り返す／19の要求項目を示した上で，3月13日に団体交渉／学長は，全学からの700筆超の署名の重みをどう受けとめているのか？／「地域手当」の率（前橋3%，桐生ゼロ）は不当／「必要があれば残業を認め，残業代を支払う」と大学側が約束／非常勤職員の労働条件の改善を／附属学校教員の給与水準の改善を／合理性のない給与引き下げの強行は，明白な違法行為